Lär dig. Öva. Få coachning.Genom verkliga konversationer.
Fizzylemon förvandlar en förmåga till en läranderesa byggd av de sessioner människor behöver för att förstå, tillämpa och förbättra. Konversation driver lärandet. Behärskning, prestation och coachningsresultat gör framsteg synliga.
Lärandet blir aktivt när människor måste arbeta med det de kan.
Innehåll kan introducera en idé. Learning Out Loud får deltagaren att aktivt arbeta med den genom konversation: förklara vad de förstår, ifrågasätta det, tillämpa det och reflektera över vad som hände.
Lär dig
Sätt förståelsen i ord.
Ifrågasätt
Utforska, utmana och förtydliga.
Tillämpa
Använd det du kan i sammanhanget.
Reflektera
Titta på vad som hände och vad som bör förbättras härnäst.
Konversationen är mekanismen. Förmåga är resultatet.
Lärandesession
Instruktören introducerar och utforskar idéerna med deltagaren, kontrollerar förståelsen och anpassar samtalet efter deltagarens svar.
Använd våra lärandesessioner när deltagaren behöver bygga kunskap och förståelse innan förmågan tillämpas. Detta ersätter 90% av din nuvarande e-learning.
- Ramverk
- Principer
- Beslutslogik
- Tillvägagångssätt
- Produkt- eller processkunskap
Underlag för vad deltagaren förstår, var förståelsen är ofullständig och vilka koncept som behöver mer arbete.
Du pratar medInstruktör
Instruktör“Innan vi tillämpar modellen, vilken version av denna feedback baseras på ett observerbart beteende?”
Vilket påstående fokuserar på ett observerbart beteende?
Välj det påstående som beskriver något en annan person kunde se eller höra.
Behärskning per lärandemål
Behärskning baseras på underlag från deltagarens interaktioner under lärandesessionen.
Övningssession
Övningspartnern svarar på vad deltagaren säger och gör, vilket skapar en realistisk situation där deltagaren måste tillämpa förmågan.
Använd övningssessioner när det inte räcker att veta, och deltagaren behöver visa beteende i sammanhanget.
- Ge feedback
- Hantera invändningar
- Svåra samtal
- De-eskalering
- Coachningssamtal
- Upptäcktsamtal
Underlag för vad deltagaren faktiskt gjorde, mätt mot definierade beteendekriterier och mål.
Du pratar medÖvningspartnerÖvningssession · Feedback till en senior kollega
Med övningspartnern
Du kan strukturen. Under press hoppade du över frågesteget och gick tidigt till överenskommelsen.
Prestationsindikatorer
Uppnådda mål
Coachningssession
Coachningssessionen använder underlag och minne från läranderesan för att vägleda reflektionen, identifiera mönster och fokusera deltagaren på nästa utvecklingssteg.
Varje läranderesa avslutas med en coachningssession så att deltagaren kan koppla samman förståelse, tillämpning och förbättring.
Konkreta utvecklingsresultat, överenskomna prioriteringar och nästa interaktion eller fokus.
Du pratar medCoachCoachningssession · Ge effektiv feedback
Med coachen · läser båda rapporterna
Live · Coach5:02“Luckan handlar alltså inte om kunskap. Den sitter i de första trettio sekunderna av ett verkligt samtal.”
Vad coachen läser från
Svagaste målet: anpassa sig till svaret · 75%
Relation 2/5 · Åtagande 2/5 · hoppade över den öppna frågan
Du förstår ramverket bättre än du för närvarande använder det. Gapet är ett steg: att fråga innan du föreslår en överenskommelse.
Coachningsresultat
1Inled med ett observerat faktum, inte en tolkning
2Ställ en öppen fråga innan du föreslår något
3Spegla oron innan du styr
4Avsluta med ett konkret, överenskommet åtagande
Kombinera de sessioner en förmåga behöver.
Vissa förmågor kräver mer lärande. Andra kräver mer övning. Kombinera lärande- och övningssessioner i den mix som är mest meningsfull. Varje läranderesa avslutas med en coachningssession.
Ge effektiv feedback
- Lägg till en session
- Få coachningCoachningssession
Konversationen börjar inte från noll varje gång.
Minnet kopplar samman vad som händer mellan sessioner. Inom en resa ger det coachningssessionen det sammanhang som behövs för att coacha deltagaren. Mellan resor ger det huvudcoachen en bredare bild av utvecklingen över tid.
Coachningssession
Coachningssessionen använder underlag och minne från läranderesan för att hjälpa deltagaren att reflektera över gapet mellan förståelse och tillämpning, komma överens om tydliga coachningsresultat och identifiera nästa interaktion.
- AnvänderResans underlag och minne
- FokusGapet mellan förståelse och tillämpning
- ResultatCoachningsresultat och nästa interaktion
Välj en förmåga. Vi visar dig resan.
Berätta vad dina medarbetare behöver kunna göra. Vi visar dig hur Lär, Öva och Coacha kan samverka i en läranderesa byggd kring den förmågan.