Costruisci il percorso di cui una competenza ha bisogno.
Combina sessioni di apprendimento e di esercitazione nel mix più adatto. Ogni percorso di apprendimento si conclude con una sessione di coaching che aiuta il partecipante a riflettere, migliorare e decidere cosa fare dopo.
Dare feedback efficace
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Ricevi coachingSessione di coaching
L'apprendimento non dovrebbe fermarsi ai contenuti.
Le persone sviluppano competenze quando spiegano, fanno domande, si esercitano e riflettono attivamente attraverso la conversazione.
Il tuo coach sa cosa hai imparato e come te la sei cavata.
La sessione di coaching utilizza le prove raccolte durante il percorso di apprendimento per aiutare il partecipante a riflettere sul divario, capire cosa migliorare e decidere i passi successivi.
Impara. Esercitati. Ricevi coaching.
"You clearly understand the model - the gap shows up in the first thirty seconds of a real conversation. Let's work on how you open."
Una piattaforma. Molte competenze da sviluppare.
Infiniti casi d'uso possibili.
Costruisci percorsi di apprendimento per le competenze che contano nelle vendite, nell'ospitalità e nella leadership. Combina apprendimento, pratica e coaching nel mix di cui ogni competenza ha bisogno.
Impara per capire. Esercitati per applicare. Ricevi coaching per migliorare.
Conforme, sicuro e ospitato nell'UE.
Abbiamo costruito Fizzylemon per la realtà normativa europea fin dal primo giorno, in modo che i tuoi team di sicurezza, legali e acquisti dicano sì alla prima chiamata.
Conforme all'EU AI Act
Costruito secondo l'EU AI Act fin dal primo giorno: trasparente, verificabile, classificato per rischio.
Nativamente conforme al GDPR
Residenza dei dati nell'UE per impostazione predefinita. Crittografato a riposo. Non addestriamo mai modelli di base sulle tue conversazioni.
Partner Microsoft
Funziona su Microsoft Azure nelle regioni UE, con sicurezza di livello enterprise e SSO.
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LTI 1.3, SSO e connessioni API alle piattaforme LMS e HR che i tuoi team già utilizzano.
“Abbiamo scelto Fizzylemon come partner per formare il nostro personale nella gestione dell'aggressività. La tecnologia ci permette di prepararli in un ambiente sicuro e altamente realistico.”
Scegli una competenza.
Ti mostreremo il percorso.
Dicci cosa devono essere in grado di fare le tue persone. Ti mostreremo come apprendimento, esercitazione e coaching possono unirsi in un percorso di apprendimento costruito attorno a quella competenza.